Unternehmen mit regelmäßig 50 oder mehr Beschäftigten müssen nach § 22 Abs. 1 SGB VII Sicherheitsbeauftragte bestellen. Zwischen mehr als 20 und weniger als 50 Beschäftigten besteht die Pflicht, wenn die Beurteilung der Arbeitsbedingungen nach § 5 ArbSchG eine besondere Gefährdung für Leben und Gesundheit ergibt. Als Beschäftigte gelten auch die nach § 2 Abs. 1 Nr. 2, 8 und 12 Versicherten. Unabhängig davon kann der Unfallversicherungsträger die Bestellung anordnen, wenn eine besondere Gefährdung für Leben und Gesundheit besteht.

Der Sicherheitsbeauftragte ist ein ehrenamtlich tätiger Mitarbeiter, der neben seiner regulären Arbeit den Arbeitgeber beim Arbeitsschutz unterstützt. Die Fachkraft für Arbeitssicherheit (SiFa) hingegen ist eine fachlich qualifizierte Position mit umfangreicher Ausbildung, die als Stabsstelle unmittelbar dem Leiter des Betriebs unterstellt ist (§ 8 ASiG). Eine SiFa kann intern angestellt, extern beauftragt oder freiberuflich tätig sein.

Sicherheitsbeauftragte tragen keine erhöhte rechtliche Verantwortung gegenüber anderen Beschäftigten. Sie können keine Weisungen erteilen und haben kein zusätzliches Haftungsrisiko. Ihre Aufgabe ist es, zu beobachten, zu beraten und auf Mängel aufmerksam zu machen.

Bei regelmäßig 50 bis 249 Beschäftigten und ohne besondere Gefährdung für Leben und Gesundheit genügt nach § 22 Abs. 1 SGB VII ein Sicherheitsbeauftragter. Zwischen mehr als 20 und weniger als 50 Beschäftigten ist ebenfalls ein Sicherheitsbeauftragter zu bestellen – allerdings nur dann, wenn die Beurteilung der Arbeitsbedingungen eine besondere Gefährdung ergibt. Ab 250 Beschäftigten sowie ab 50 Beschäftigten bei besonderer Gefährdung richtet sich die Anzahl nach den bestehenden Unfall- und Gesundheitsgefahren und der Zahl der Beschäftigten; als weitere Kriterien nennt die DGUV Regel 100-001 die räumliche, zeitliche und fachliche Nähe der Sicherheitsbeauftragten zu den Beschäftigten.

Eine gesetzliche Pflicht zur Auffrischung besteht nicht. Die DGUV empfiehlt jedoch eine Fortbildung alle 3–5 Jahre, um auf dem aktuellen Stand der Vorschriften und Technik zu bleiben (DGUV Information 211-042). Je nach Gefährdungspotenzial kann ein kürzeres Intervall sinnvoll sein.

Der Arbeitgeber trägt die Kosten der Ausbildung vollständig. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit bei Lohnfortzahlung (§ 23 SGB VII). Darüber hinaus muss der Arbeitgeber den Sicherheitsbeauftragten Gelegenheit zur Teilnahme an Aus- und Fortbildungsmaßnahmen geben (§ 20 Abs. 6 DGUV Vorschrift 1).

Sie erhalten eine Teilnahmebescheinigung als Nachweis Ihrer Qualifikation gemäß § 22 SGB VII und DGUV Vorschrift 1. Diese dokumentiert Ihre Ausbildung zum Sicherheitsbeauftragten und kann gegenüber Berufsgenossenschaften und Aufsichtsbehörden vorgelegt werden.

Es gibt keine formalen Voraussetzungen. Sie benötigen keinen bestimmten Berufsabschluss oder Vorkenntnisse im Arbeitsschutz. Empfohlen wird eine Vertrautheit mit den betrieblichen Abläufen in Ihrem Arbeitsbereich und gute Deutschkenntnisse.

Am Ende des zweiten Tages findet eine schriftliche Lernerfolgskontrolle statt. Diese dient der Überprüfung des Gelernten und ist Voraussetzung für die Ausstellung der Teilnahmebescheinigung. Es handelt sich nicht um eine formale Prüfung im Sinne einer Zertifizierungsstelle.

Ja, wir bieten die Ausbildung zum Sicherheitsbeauftragten auch als Inhouse-Schulung an. Ab 6 Teilnehmern ist eine Durchführung bei Ihnen vor Ort oder als Live-Webinar möglich. Kontaktieren Sie uns für ein individuelles Angebot.