Mutterschutz lässt sich nicht mit einer Standardformulierung erledigen. Nach § 10 MuSchG muss der Arbeitgeber grundsätzlich schon im Rahmen der allgemeinen Gefährdungsbeurteilung für jede Tätigkeit beurteilen, welchen Gefährdungen eine schwangere oder stillende Frau oder ihr Kind ausgesetzt sein kann – unabhängig davon, ob gerade jemand schwanger ist. Das entfällt nur, wenn eine veröffentlichte Regel oder Erkenntnis des Ausschusses für Mutterschutz die Tätigkeit für Schwangere oder Stillende ohnehin ausschließt. Nach Mitteilung einer Schwangerschaft sind die erforderlichen Maßnahmen unverzüglich festzulegen. Werden unverantwortbare Gefährdungen festgestellt, gilt nach § 13 MuSchG eine feste Rangfolge: zuerst die Arbeitsbedingungen umgestalten, sonst einen anderen geeigneten Arbeitsplatz anbieten, erst zuletzt ein betriebliches Beschäftigungsverbot.

Dieses Produkt ist vor allem eine Arbeitshilfe mit kurzer Einführung. Kern ist eine 28-seitige, editierbare Word-Vorlage zur Gefährdungsbeurteilung, mit der Sie Arbeitsbedingungen erfassen, Gefährdungen von unverantwortbaren Gefährdungen unterscheiden und Schutzmaßnahmen und Anpassungsbedarf dokumentieren. Dazu kommen ein etwa zehnminütiges Unterweisungsvideo zu den Pflichten nach dem Mutterschutzgesetz und eine Lektion, die die Nutzung der Vorlage erklärt. § 14 MuSchG verlangt, die Beurteilung zu dokumentieren und alle Beschäftigten über Ergebnis und Schutzbedarf zu informieren – auch dabei hilft die Struktur.

Geeignet ist der Kurs für Arbeitgeber, Führungskräfte und Personalverantwortliche, für Fachkräfte für Arbeitssicherheit und betriebsärztliche Dienste sowie für Betriebs- und Personalräte. Schwangere oder stillende Beschäftigte können sich damit verständlich über die Schutzprinzipien informieren.

Bitte beachten: Der Zugang gilt nur 1 Monat – laden Sie die Vorlage in dieser Zeit herunter. Einen Test gibt es nicht; nach der zweiten Lektion wird ein Kursnachweis ausgestellt. Die tätigkeits- und personenbezogene Einzelfallbeurteilung, ärztliche Beratung und die Entscheidung über Schutzmaßnahmen oder ein Beschäftigungsverbot ersetzt die Vorlage nicht.