Ja. Die Betriebssicherheitsverordnung (BetrSichV) verpflichtet in § 3 und § 14 jeden Arbeitgeber, Arbeitsmittel – und damit auch Leitern und Tritte – regelmäßig durch eine Befähigte Person prüfen zu lassen. Die DGUV Information 208-016 konkretisiert diese Pflicht.

Die DGUV Information 208-016 empfiehlt eine wiederkehrende Prüfung mindestens alle 12 Monate. Bei starker Beanspruchung (z.B. auf Baustellen) können halbjährliche oder vierteljährliche Prüfungen erforderlich sein. Zusätzlich muss vor jeder Benutzung eine Sichtprüfung durch den Benutzer erfolgen.

Alle gewerblich genutzten Leitern und Tritte: Anlegeleitern, Stehleitern, Mehrzweckleitern, Schiebe- und Seilzugleitern, Podestleitern, Tritte und Kleingerüste. Die Prüfpflicht gilt unabhängig vom Material (Aluminium, Holz, GFK).

Nach bestandener Abschlussprüfung erhalten Sie ein Zertifikat als „Befähigte Person zur Prüfung von Leitern und Tritten" gemäß BetrSichV § 2 Abs. 6 und TRBS 1203. Das Zertifikat ist grundsätzlich unbefristet gültig, solange die Voraussetzungen der TRBS 1203 erfüllt bleiben.

Die TRBS 1203 fordert eine abgeschlossene Berufsausbildung, die Fachkenntnisse vermittelt. Für Leitern und Tritte eignen sich handwerkliche oder technische Ausbildungen (Metallbauer, Elektriker, Tischler etc.) sowie technische Studiengänge. Eine spezifische „Leiterprüfer"-Ausbildung gibt es nicht.

Die Verantwortung liegt beim Arbeitgeber. Es drohen: Bußgelder, Regressforderungen der Berufsgenossenschaft, zivilrechtliche Schadensersatzansprüche und strafrechtliche Konsequenzen bei schweren Unfällen. Auch die Befähigte Person kann bei grob fahrlässiger Pflichtverletzung haftbar sein.

Sicherheitskritische Mängel (gebrochene Sprossen, gerissene Holme) erfordern sofortige Stilllegung. Kleinere Mängel können unter Fristsetzung zur Reparatur freigegeben werden. Alle Mängel und Maßnahmen werden im Prüfprotokoll dokumentiert.

Ja, das ist der Regelfall. Der Arbeitgeber bestellt einen geeigneten Mitarbeiter, der die Anforderungen der TRBS 1203 erfüllt. Die Bestellung sollte schriftlich erfolgen. Alternativ kann auch ein externer Dienstleister beauftragt werden.

Ja, die TRBS 1203 fordert eine „zeitnahe berufliche Tätigkeit" und angemessene Weiterbildung. Wir empfehlen eine Auffrischungsschulung alle 2–3 Jahre, um Änderungen in Vorschriften und dem Stand der Technik kennenzulernen.

Sobald eine Leiter im betrieblichen Umfeld als Arbeitsmittel eingesetzt wird, gilt die Prüfpflicht nach BetrSichV – unabhängig davon, ob sie dem Betrieb gehört oder ein Mitarbeiter seine private Leiter mitbringt.