Jedes Unternehmen mit regelmäßig mehr als 20 Beschäftigten ist nach § 22 SGB VII verpflichtet, Sicherheitsbeauftragte zu bestellen. Bei besonderen Gefahren für Leben und Gesundheit kann der Unfallversicherungsträger dies auch bei weniger Beschäftigten anordnen.

Der Sicherheitsbeauftragte ist ein ehrenamtlich tätiger Mitarbeiter, der neben seiner regulären Arbeit den Arbeitgeber beim Arbeitsschutz unterstützt. Die Fachkraft für Arbeitssicherheit (SiFa) hingegen ist eine fachlich qualifizierte Position mit umfangreicher Ausbildung, die als Stabsstelle unmittelbar dem Leiter des Betriebs unterstellt ist (§ 8 ASiG). Eine SiFa kann intern angestellt, extern beauftragt oder freiberuflich tätig sein.

Sicherheitsbeauftragte tragen keine erhöhte rechtliche Verantwortung gegenüber anderen Beschäftigten. Sie können keine Weisungen erteilen und haben kein zusätzliches Haftungsrisiko. Ihre Aufgabe ist es, zu beobachten, zu beraten und auf Mängel aufmerksam zu machen.

Die Anzahl richtet sich nach fünf Kriterien: bestehende Unfall- und Gesundheitsgefahren, räumliche Nähe, zeitliche Nähe, fachliche Nähe der SiBe zu den Beschäftigten sowie die Gesamtzahl der Mitarbeiter (DGUV Regel 100-001). Ab 21 Beschäftigten muss mindestens ein Sicherheitsbeauftragter bestellt werden. Die genaue Anzahl darüber hinaus legt der Arbeitgeber anhand dieser Kriterien fest.

Eine gesetzliche Pflicht zur Auffrischung besteht nicht. Die DGUV empfiehlt jedoch eine Fortbildung alle 3–5 Jahre, um auf dem aktuellen Stand der Vorschriften und Technik zu bleiben (DGUV Information 211-042). Je nach Gefährdungspotenzial kann ein kürzeres Intervall sinnvoll sein.

Der Arbeitgeber trägt die Kosten der Ausbildung vollständig. Die Teilnahme erfolgt während der Arbeitszeit bei Lohnfortzahlung (§ 23 SGB VII). Darüber hinaus muss der Arbeitgeber den Sicherheitsbeauftragten Gelegenheit zur Teilnahme an Aus- und Fortbildungsmaßnahmen geben (§ 20 Abs. 6 DGUV Vorschrift 1).

Sie erhalten eine Teilnahmebescheinigung als Nachweis Ihrer Qualifikation gemäß § 22 SGB VII und DGUV Vorschrift 1. Diese dokumentiert Ihre Ausbildung zum Sicherheitsbeauftragten und kann gegenüber Berufsgenossenschaften und Aufsichtsbehörden vorgelegt werden.

Es gibt keine formalen Voraussetzungen. Sie benötigen keinen bestimmten Berufsabschluss oder Vorkenntnisse im Arbeitsschutz. Empfohlen wird eine Vertrautheit mit den betrieblichen Abläufen in Ihrem Arbeitsbereich und gute Deutschkenntnisse.

Am Ende des zweiten Tages findet eine schriftliche Lernerfolgskontrolle statt. Diese dient der Überprüfung des Gelernten und ist Voraussetzung für die Ausstellung der Teilnahmebescheinigung. Es handelt sich nicht um eine formale Prüfung im Sinne einer Zertifizierungsstelle.

Ja, wir bieten die Ausbildung zum Sicherheitsbeauftragten auch als Inhouse-Schulung an. Ab 6 Teilnehmern ist eine Durchführung bei Ihnen vor Ort oder als Live-Webinar möglich. Kontaktieren Sie uns für ein individuelles Angebot.